哪类企业更适合使用阿里商旅度假产品?
- 希望集中管理员工团建、企业疗休养、年度旅游的 HR/行政团队
- 关注预算合规与成本可控,需要对公结算与数据报表的财务与采购
- 正在推进数字化员工福利、差旅一体化管理的中大型企业/集团公司
企业定制游服务 · 员工团建 · 企业疗休养
依托阿里商旅数智化能力,为企业提供从路线规划、住宿预订到行程管理的一站式定制游服务,支持员工团建、企业疗休养等多元场景,帮助 HR 与行政轻松落地 ToB 企业福利与员工关怀项目。
适用企业场景:
员工团建、团队拓展、渠道伙伴激励、客户答谢会、员工疗休养、福利旅游等企业出行场景,均可由阿里商旅提供一站式定制游解决方案。
企业应用场景与价值
- 企业疗休养:为核心员工、优秀团队提供身心放松与疗愈场景,提升员工满意度与敬业度。
- 定制游服务:支持按部门/项目组定制线路、酒店与活动,兼顾游玩体验与企业文化传递。
- 团建与团队拓展:可结合山地、漂流等户外旅游资源,设计破冰、协作与挑战项目,增强跨部门协同。
- 企业福利与激励:可作为长期福利池、绩效激励、渠道奖励或客户关怀礼品,支持多种发放方式。
差旅特色
差旅灵活出发:西藏7城任选启程,高效衔接商务与休闲
本行程支持从西藏自治区内7大城市(拉萨、日喀则、山南、林芝、昌都、那曲、阿里)任意一地出发,极大提升差旅人员的出行自由度。无论您在藏区哪个城市出差或驻点,均可就近启程,无需额外中转奔波,节省宝贵时间。特别适合在藏工作后希望顺道度假的商务人士,实现工作与休憩无缝切换,轻松开启8天川藏文化探索之旅。
差旅成本可控:1人起订+机酒随心配,预算精准掌控
针对差旅人士对成本敏感的特点,本产品支持1人即可成行,并提供机票与酒店自由组合选项。您可根据差旅补贴标准或个人预算,灵活选择不同舱位与住宿等级,避免传统团游的固定套餐限制。无论是经济型快捷酒店还是高端舒适型住宿,皆可按需配置,真正实现高性价比的个性化差旅度假体验。
差旅时间高效利用:8天自由行,兼顾深度体验与行程弹性
8天时长专为差旅人群设计,既满足年假或调休周期,又避免过长离岗影响工作。行程采用自由行模式,无强制购物与固定集合时间,您可自主安排每日节奏——上午处理远程工作,下午游览宜宾李庄古镇或蜀南竹海,晚上享受川南美食。这种弹性安排让差旅度假兼具效率与放松,最大化假期价值。
差旅交通无忧:飞机往返+机票任选,省时省力直达目的地
全程采用飞机往返交通方式,大幅缩短西藏至四川的旅途耗时。从高海拔藏区直飞低海拔宜宾,避免长途陆路颠簸带来的疲劳,尤其适合结束高原工作后需要平稳过渡的差旅者。同时支持机票日期与航班任选,便于根据会议结束时间或返岗需求灵活调整,确保差旅衔接顺畅无压力。
差旅住宿自主:酒店任选模式,匹配多元差标要求
产品提供酒店任选服务,覆盖宜宾市区及周边多种住宿类型,从商务连锁到特色民宿应有尽有。差旅人员可根据公司差旅标准或个人偏好一键匹配合适酒店,无需担心超标或体验不足。系统实时同步房态与价格,预订流程简便,报销凭证齐全,完美契合企业差旅管理规范。
差旅场景延伸:从雪域高原到川南秘境,一次旅程双重体验
本线路巧妙连接西藏与四川两大文旅高地,让差旅者在结束高原工作后,迅速切换至温润宜人的川南环境。宜宾作为中国白酒之都与竹文化重镇,拥有李庄抗战文化、兴文石海等独特资源,与西藏的壮美圣洁形成鲜明对比。这种地理与文化的反差体验,既能缓解高原工作压力,又能丰富差旅见闻,提升身心恢复效率。
差旅政策友好:无捆绑消费,符合企业合规出行要求
产品严格遵循“机票任选+酒店任选”原则,无任何隐形消费或强制附加项目,所有费用透明可拆分。差旅人员可单独开具机票与酒店发票,便于财务报销;行程无购物店停留,避免合规风险。这种纯粹的自由行模式,高度契合现代企业对差旅合规性与员工福利平衡的双重诉求。
差旅健康关怀:科学规划海拔过渡,保障高原返程安全
考虑到西藏出发旅客的高原适应问题,行程设计由高海拔(拉萨3650米)飞抵低海拔(宜宾300米),自然完成海拔梯度下降,有效预防高原反应反复。宜宾气候温和、空气湿润,是理想的高原休整目的地。差旅者可在轻松环境中逐步恢复体能,为返岗工作储备精力,体现人性化差旅健康管理理念。
差旅效率升级:一站式预订平台,简化多段行程操作
通过统一平台即可完成西藏多地出发至宜宾的机票、酒店全链条预订,无需分别对接航司与酒店。系统智能推荐最优组合方案,支持电子合同与在线支付,大幅减少行政协调时间。对于频繁出差的职场人士而言,这种集成化服务显著提升差旅筹备效率,让您更专注于核心工作与旅途享受。
差旅文化增值:融合藏川双地人文,拓展商务视野
行程不仅是一次地理迁移,更是文化沉浸之旅。从西藏的藏传佛教圣地到宜宾的三江汇流码头文化,差旅者可在8天内深度感知汉藏交融的历史脉络。这种跨区域文化体验有助于激发创新思维,为商务合作提供新视角。尤其适合从事文旅、商贸或跨区域管理的职场人士,在度假中积累无形资产。
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